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21.04.2024 14:10:04 - dpa-AFX: BASF: Kein Problem mit Künstlicher Intelligenz in Bewerbungsunterlagen
LUDWIGSHAFEN (dpa-AFX) - Der BASF -Konzern sieht kein Problem
in der Erstellung von Bewerbungsunterlagen mithilfe Künstlicher Intelligenz (KI)
- "solange der Inhalt mit der Realität übereinstimmt". Das teilte eine
Sprecherin des Unternehmens auf Anfrage der Deutschen Presse-Agentur mit. "KI
ist eine Zukunftstechnologie. Wir wünschen uns eine Offenheit für neue
Technologien von unseren Bewerbenden, und grundsätzlich ist es nicht untersagt,
generative KI für die Erstellung von Bewerbungsunterlagen zu verwenden."
Bislang erfolge bei BASF keine systematische Prüfung von
Bewerbungsunterlagen auf eine mögliche Nutzung von KI bei der Erstellung, sagte
die Sprecherin. Es seien aber bereits solche Bewerbungen eingegangen. "Da keine
systematische Überprüfung erfolgt, können wir keine Zahl nennen." Zwar werde
eine vermehrte Nutzung erwartet, allerdings spiele das Bewerbungsanschreiben im
Auswahlprozess für Ausbildungsplätze eine untergeordnete Rolle. "Die
eignungsdiagnostische Aussagekraft ist gering."
BASF verwende seinerseits für die Auswertung von Bewerbungsunterlagen eine
KI. "Der Lebenslauf wird mithilfe künstlicher Intelligenz einer
Dokumentenanalyse unterzogen, bei der Wörter und Phrasen erkannt und einzelnen
Abschnitten zugeordnet werden - etwa persönliche Daten, Berufserfahrung und
Fähigkeiten." Die Bewertung der jeweiligen Bewerbung übernehme allerdings ein
Mensch.
Eine Umfrage der Deutschen Presse-Agentur, an der sich 16 der 40 Dax
-Unternehmen beteiligt haben, hatte zuletzt nahegelegt, dass
einige große Unternehmen in Deutschland bei Bewerbungen einen KI-Bezug
ausdrücklich gut finden./wo/DP/jha
in der Erstellung von Bewerbungsunterlagen mithilfe Künstlicher Intelligenz (KI)
- "solange der Inhalt mit der Realität übereinstimmt". Das teilte eine
Sprecherin des Unternehmens auf Anfrage der Deutschen Presse-Agentur mit. "KI
ist eine Zukunftstechnologie. Wir wünschen uns eine Offenheit für neue
Technologien von unseren Bewerbenden, und grundsätzlich ist es nicht untersagt,
generative KI für die Erstellung von Bewerbungsunterlagen zu verwenden."
Bislang erfolge bei BASF keine systematische Prüfung von
Bewerbungsunterlagen auf eine mögliche Nutzung von KI bei der Erstellung, sagte
die Sprecherin. Es seien aber bereits solche Bewerbungen eingegangen. "Da keine
systematische Überprüfung erfolgt, können wir keine Zahl nennen." Zwar werde
eine vermehrte Nutzung erwartet, allerdings spiele das Bewerbungsanschreiben im
Auswahlprozess für Ausbildungsplätze eine untergeordnete Rolle. "Die
eignungsdiagnostische Aussagekraft ist gering."
BASF verwende seinerseits für die Auswertung von Bewerbungsunterlagen eine
KI. "Der Lebenslauf wird mithilfe künstlicher Intelligenz einer
Dokumentenanalyse unterzogen, bei der Wörter und Phrasen erkannt und einzelnen
Abschnitten zugeordnet werden - etwa persönliche Daten, Berufserfahrung und
Fähigkeiten." Die Bewertung der jeweiligen Bewerbung übernehme allerdings ein
Mensch.
Eine Umfrage der Deutschen Presse-Agentur, an der sich 16 der 40 Dax
einige große Unternehmen in Deutschland bei Bewerbungen einen KI-Bezug
ausdrücklich gut finden./wo/DP/jha
| Name | WKN | Börse | Kurs | Datum/Zeit | Diff. | Diff. % | Geld | Brief | Erster | Schluss | |
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DAX ® | 846900 | Xetra | 18.001,60 | 03.05.24 17:50:00 | +105,10 | +0,59% | - | - | 17.900,15 | 17.896,50 |
|
BASF SE NA O.N. | BASF11 | Xetra | 49,070 | 03.05.24 17:35:19 | +0,425 | +0,87% | 0,000 | 0,000 | 48,850 | 48,645 |
